事业单位薪酬构成

来源：米乐直播安装下载    发布时间：2024-04-03 09:41:21

  1、岗位薪酬：表现作业人员所聘岗位的责任和要求。分为：专业方面技术岗位(设13个等级)、办理岗位(设10个等级)和工勤技术岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个薪酬规范。

  2、薪级薪酬：首要表现作业人员的作业表现和资格。专业方面技术人员和办理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪酬规范。详情请点击：

  首要表现作业人员的实绩和奉献。对事业单位绩效薪酬分配进行总量调控和政策辅导。事业单位在核定的绩效薪酬总量内依照规范的程序和要求，自主分配。

  首要依据天然地理环境、社会继续健康发展等方面的差异，对在艰苦边远区域作业日子的作业人员给予恰当的补助。重庆市现经国务院同意的艰苦区域是：一类区域有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类区域有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

  对在苦、脏、累、险及其它特别岗位作业的人员施行特别岗位津贴补助，一致拟定特别岗位津贴的项目、规范和施行规模。(没有拟定)

  1、保存奖金：在1993年工改前，规则机关履行的奖金额度为：3个月薪酬，事业单位为3个半月薪酬，工改后该奖金项目撤销，但保存了事业单位多出的半月薪酬。该保存奖金只要93年工改前的老员工才有，履行其时的规范(每个人不一样)，之后进入事业单位的员工没有。

  2、老粮贴：1965年开端履行的因粮食价格而发放的补助。补助数额不一样的区域、员工有差异，重庆区域大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加作业的员工不再发该补助。1993年工改对员工原有的该项补助予以保存。

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